Ελλάδα Τηλεργασία: Τι προβλέπει νέα ΚΥΑ για τις ευπαθείς ομάδες

Τηλεργασία: Τι προβλέπει νέα ΚΥΑ για τις ευπαθείς ομάδες

-

Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς  ευπαθών ομάδων από τον κοροναϊό αλλά και αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που θα τα παραβούν προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ.

Σύμφωνα με την ΚΥΑ:

α) Ο εργοδότης δύναται με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο από την ατομική σύμβαση τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας(τηλεργασία).

β) Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες δύνανται να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματός τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.

γ) Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το εν λόγω αίτημα, εφόσον η εργασία δύναται να παρασχεθεί εξ αποστάσεως.

δ) Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή των οριζομένων στις περ. (β) και (γ), ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

ε) Σε περίπτωση που δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό, ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζομένου-αιτούντος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή για χρονικό διάστημα έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2020.

στ) Με κοινή απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, ορίζονται αφενός μεν η έννοια των ευπαθών ομάδων έναντι των συνεπειών μετάδοσης του COVID-19 αφετέρου δε κάθε ιατρικό πιστοποιητικό που πρέπει να προσκομίζει ο αιτών εργαζόμενος στον εργοδότη προς απόδειξη της συμπερίληψής του στις ευπαθείς ομάδες, προκειμένου να εφαρμοστούν οι περ. (β) έως και (ε).Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Υγείας, μπορεί να παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του παρόντος και να ρυθμίζεται κάθε σχετική και αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του.

ζ) Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης, παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζομένου, δεν εφαρμόζει την παρούσα διάταξη, συμπεριλαμβανομένης της διαδοχικής σειράς των επιμέρους βημάτων εφαρμογής της, επιβάλλεται πρόστιμο, ύψους 5.000 ευρώ, για κάθε παράβαση.

Με κοινή απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ορίζονται οι αρμόδιες αρχές και η διαδικασία για τη διαπίστωση της παράβασης, καθώς και για την επιβολή και την είσπραξη του προστίμου

Πηγή: tanea.gr

Τελευταία νέα

Φωτογραφίες-γροθιά στο στομάχι: Είχε φυλακισμένα στο διαμέρισμά του ζωάκια

Μπροστά σε ένα σοκαριστικό θέαμα βρέθηκαν εισαγγελέας και μέλη της Αστικής Πανίδας του Δήμου Αθηναίων, όταν μετά από ανώνυμη...

Ουκρανία: Θα… εισβάλει στη Ρωσία; – Γερό «χτύπημα» στον Πούτιν ή αυτοκτονική στρατηγική;

Η Ουκρανία, όπως έγινε γνωστό σήμερα, βομβάρδισε περιοχή στο Κουρσκ της Ρωσίας με αποτέλεσμα να υπάρχει ένας άμαχος νεκρός....

Μεγάλη φωτιά στο Σοφικό μετά από κεραυνό – Επιχειρούν εναέρια μέσα

Σε εξέλιξη είναι πυρκαγιά στο Μεγάλο Αμόνι Σοφικού Κορινθίας σε δασική έκταση, από κεραυνό. Η φωτιά είναι σε δύσβατη περιοχή...

Ο Λουκασένκο ανακοίνωσε την αγορά S-400 και πυραύλων Iskander από τη Ρωσία

Η Λευκορωσία αγόρασε από τη Ρωσία συστήματα αντιαεροπορικής άμυνας S-400 και πυραύλους Iskander, ανακοίνωσε ο πρόεδρος της χώρας Αλεξάντρ...

Γεννηματά : Εκτός ελέγχου το τρίτο κύμα της πανδημίας – Σε πανικό η κυβέρνηση

Με αφορμή την αυριανή, μέσω τηλεδιάσκεψης, τρίτη ψηφιακή περιοδεία του Κινήματος Αλλαγής στα Δωδεκάνησα και το Νότιο Αιγαίο, η...

Τηλεργασία: Μέχρι την Παρασκευή οι δηλώσεις για το 40% των εργαζομένων – Πώς συμπληρώνεται το έντυπο

Μέχρι αύριο, Παρασκευή 25/09, μπορούν οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να δηλώσουν στην «Εργάνη» ποιοι εργαζόμενοί τους θα απασχολούνται...

Πρέπει να διαβάσετε

Μπορεί επίσης να σας αρέσειΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΜΕ
Συνιστάται σε εσάς